1.?負(fù)責(zé)公司招聘：具有校招、社招經(jīng)驗(yàn)；擬定公司各崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；建立和維護(hù)合適的招聘渠道；分析、評(píng)估招聘效果；維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2.?建立并完善人事程序以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.?根據(jù)公司要求完善公司崗位編制，編制員工手冊(cè)、各崗位職位說(shuō)明書，協(xié)助公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
4.?協(xié)助總經(jīng)理做好綜合工作、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
5.?負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，公司工商檔案管理，物料倉(cāng)庫(kù)監(jiān)管等；
6.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷；
2.?具備兒童教育類、校外活動(dòng)類的人力資源工作或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.?二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.?熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟悉校內(nèi)實(shí)習(xí)生招聘，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
5.?熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6.?具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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