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青島科威總部直招人事專員總部工作

青島科威不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
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薪資2.5千-5千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 山東·青島 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 2.5千-5千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 全勤獎(jiǎng) 節(jié)日福利
主要職責(zé):1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;任職要求:1、年齡25—30歲,大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;9、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
2006年,COLDWELL?BANKER?成立100周年,當(dāng)時(shí)的美國總統(tǒng)布什發(fā)出祝賀信,表彰公司為美國房地產(chǎn)中介業(yè)的發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)。財(cái)富500強(qiáng)REALOGY集團(tuán)成員,全世界最大的不動(dòng)產(chǎn)品牌服務(wù)商,旗下還有21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)、ERA等不動(dòng)產(chǎn)中介品牌。2010年,在世界權(quán)威連鎖期刊《Franchise?Times》公布的“TOP全球連鎖品牌排行榜”中,COLWELL?BANKER?科威國際不動(dòng)產(chǎn)位列不動(dòng)產(chǎn)特許經(jīng)營第一名,全球營業(yè)額約40億美元,以近兩倍的業(yè)績遙遙領(lǐng)先第二名。?
?????2011年8月,COLDWELL?BANKER?科威國際不動(dòng)產(chǎn)繼登陸上海、杭州等地之后,同時(shí)進(jìn)駐青島、西安、中山等城市。COLDWELL?BANKER科威國際不動(dòng)產(chǎn)視頻:1、中國科威介紹http_58_//video.sina.com.cn/v/b/68787119-1906534353.html2、青島電視臺(tái):青島科威新聞發(fā)布會(huì)http_58_//www.tudou.com/programs/view/lGark7t1lYw3、中央電視臺(tái):采訪科威全球總裁http_58_//www.tudou.com/programs/view/RK_GPcqMt9s/4、科威電視廣告:http_58_//v.youku.com/v_show/id_XMzQ4MDgzODg0.html5、科威網(wǎng)址:http_58_//www.coldwellbanker.com.cn青島科威的發(fā)展:2011年8月進(jìn)駐青島,一群由金牌經(jīng)紀(jì)人、金牌店長等組成的團(tuán)隊(duì),2013年4月底拓展門店達(dá)50家,創(chuàng)造業(yè)內(nèi)奇跡。未來三年,青島科威將以國際化的品牌,專業(yè)的服務(wù)品質(zhì),優(yōu)良的理念傳承,在青島提供包括:房地產(chǎn)買賣、租賃、物業(yè)管理、一手樓盤代銷等一系列不動(dòng)產(chǎn)服務(wù);屆時(shí)將推出貼心管家服務(wù)項(xiàng)目,打造不動(dòng)產(chǎn)生活產(chǎn)業(yè)鏈,提供包括:
?????搬家、裝修、家政、房地產(chǎn)金融等服務(wù),全面提升青島的不動(dòng)產(chǎn)服務(wù)業(yè)的整體素質(zhì)。青島科威的人才觀:
?????我們只培養(yǎng)想當(dāng)老板的員工!
?????一般的公司在招聘員工,致力于培養(yǎng)為職業(yè)經(jīng)理人;我們在尋找事業(yè)合作伙伴、青島科威各加盟店的原始股東;我們的員工將來是我們最大的加盟店東老板。
?????舉例:
?????孫店東(女):2006年11月進(jìn)入中介業(yè),從房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人做起,2007年5月晉升為店長;2008年成為第一家店的股東;2010年開出第二家店;2011年在市南區(qū)東部已經(jīng)擁有三家店。
?????劉店東(男):2008年9月金融危機(jī)時(shí)進(jìn)入中介業(yè),從房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人做起,2010年開出自己的第一家店;2011年在城陽中心城區(qū)已經(jīng)擁有三家店。
?????某店東:2012年初進(jìn)入中介業(yè),從房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人做起,2012年底晉升為店長,2013年成為第一家店的股東,2014年開出第二家店,2015年……,這個(gè)人是你嗎?青島科威的經(jīng)營理念:
?????以客為尊,品質(zhì)優(yōu)先。打工和老板有什么不同?請百度《管道的故事》
?????打工就像提桶打水。
?????我們都生活在一個(gè)”提桶”的世界里:干一天的活兒拿一天的工錢,干一個(gè)月的工作領(lǐng)一個(gè)月的薪水。無論你是年收入不到1萬元的洗碗工.還是年薪過百萬的白領(lǐng),你都是用一份時(shí)間去換一份金錢。如果你被解雇,或因患病、受傷無法繼續(xù)工作,你的收入就會(huì)馬上停止。不提桶,就沒有收入!?????如何擺脫時(shí)間換金錢的陷阱,如何獲得真正的財(cái)富?保障只有管道!?當(dāng)老板就像挖一條管道,剛開始可能會(huì)比較辛苦,得到的收入可能會(huì)投入挖管道的過程中,可是慢慢的當(dāng)管道挖好以后,打開水龍頭就會(huì)有水,這個(gè)時(shí)候你的收入就會(huì)穩(wěn)定而且源源不斷,即使你出去度假,這個(gè)管道依然會(huì)為你創(chuàng)造財(cái)富;當(dāng)你退休了,除了有退休金以外,你打造的這條管道依然會(huì)為你創(chuàng)造財(cái)富,甚至在百年之后,你可以把它留給你的后代??仆⒏嬖V你,為什么要建造“管道”以及如何建造“管道”,讓你徹底擺脫“提桶人”的命運(yùn),實(shí)現(xiàn)真正的財(cái)務(wù)自由!???我們提供的不是一個(gè)工作職位,而是一份快樂的事業(yè)。你要選擇職位還是選擇事業(yè)?三年后,你會(huì)發(fā)現(xiàn),當(dāng)你的同學(xué)或朋友或以前的同事還在為別人打工的時(shí)候,你已經(jīng)是老板了,也許自己的第一家店不大,但是它是你夢想開始的地方……
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