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薪資8千-1.6萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 山東·青島 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 8千-1.6萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
每年多次調薪 五險一金 全勤獎 員工旅游 節(jié)日福利 不加班
統(tǒng)籌人力資源管理。男女不限,薪資可面談,上不封頂。80后優(yōu)先考慮,80前的要求具備年輕思維,持續(xù)的創(chuàng)新思維。工作職責:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。2、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。3、會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求。4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。5、設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。6、制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。7、協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。8、管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益;宣傳、貫徹公司價值理念,對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵,對違反公司價值觀的行為實施處罰。
2006年,COLDWELL?BANKER?成立100周年,當時的美國總統(tǒng)布什發(fā)出祝賀信,表彰公司為美國房地產(chǎn)中介業(yè)的發(fā)展做出卓越貢獻。財富500強REALOGY集團成員,全世界最大的不動產(chǎn)品牌服務商,旗下還有21世紀不動產(chǎn)、ERA等不動產(chǎn)中介品牌。2010年,在世界權威連鎖期刊《Franchise?Times》公布的“TOP全球連鎖品牌排行榜”中,COLWELL?BANKER?科威國際不動產(chǎn)位列不動產(chǎn)特許經(jīng)營第一名,全球營業(yè)額約40億美元,以近兩倍的業(yè)績遙遙領先第二名。?
?????2011年8月,COLDWELL?BANKER?科威國際不動產(chǎn)繼登陸上海、杭州等地之后,同時進駐青島、西安、中山等城市。COLDWELL?BANKER科威國際不動產(chǎn)視頻:1、中國科威介紹http_58_//video.sina.com.cn/v/b/68787119-1906534353.html2、青島電視臺:青島科威新聞發(fā)布會http_58_//www.tudou.com/programs/view/lGark7t1lYw3、中央電視臺:采訪科威全球總裁http_58_//www.tudou.com/programs/view/RK_GPcqMt9s/4、科威電視廣告:http_58_//v.youku.com/v_show/id_XMzQ4MDgzODg0.html5、科威網(wǎng)址:http_58_//www.coldwellbanker.com.cn青島科威的發(fā)展:2011年8月進駐青島,一群由金牌經(jīng)紀人、金牌店長等組成的團隊,2013年4月底拓展門店達50家,創(chuàng)造業(yè)內奇跡。未來三年,青島科威將以國際化的品牌,專業(yè)的服務品質,優(yōu)良的理念傳承,在青島提供包括:房地產(chǎn)買賣、租賃、物業(yè)管理、一手樓盤代銷等一系列不動產(chǎn)服務;屆時將推出貼心管家服務項目,打造不動產(chǎn)生活產(chǎn)業(yè)鏈,提供包括:
?????搬家、裝修、家政、房地產(chǎn)金融等服務,全面提升青島的不動產(chǎn)服務業(yè)的整體素質。青島科威的人才觀:
?????我們只培養(yǎng)想當老板的員工!
?????一般的公司在招聘員工,致力于培養(yǎng)為職業(yè)經(jīng)理人;我們在尋找事業(yè)合作伙伴、青島科威各加盟店的原始股東;我們的員工將來是我們最大的加盟店東老板。
?????舉例:
?????孫店東(女):2006年11月進入中介業(yè),從房產(chǎn)經(jīng)紀人做起,2007年5月晉升為店長;2008年成為第一家店的股東;2010年開出第二家店;2011年在市南區(qū)東部已經(jīng)擁有三家店。
?????劉店東(男):2008年9月金融危機時進入中介業(yè),從房產(chǎn)經(jīng)紀人做起,2010年開出自己的第一家店;2011年在城陽中心城區(qū)已經(jīng)擁有三家店。
?????某店東:2012年初進入中介業(yè),從房產(chǎn)經(jīng)紀人做起,2012年底晉升為店長,2013年成為第一家店的股東,2014年開出第二家店,2015年……,這個人是你嗎?青島科威的經(jīng)營理念:
?????以客為尊,品質優(yōu)先。打工和老板有什么不同?請百度《管道的故事》
?????打工就像提桶打水。
?????我們都生活在一個”提桶”的世界里:干一天的活兒拿一天的工錢,干一個月的工作領一個月的薪水。無論你是年收入不到1萬元的洗碗工.還是年薪過百萬的白領,你都是用一份時間去換一份金錢。如果你被解雇,或因患病、受傷無法繼續(xù)工作,你的收入就會馬上停止。不提桶,就沒有收入!?????如何擺脫時間換金錢的陷阱,如何獲得真正的財富?保障只有管道!?當老板就像挖一條管道,剛開始可能會比較辛苦,得到的收入可能會投入挖管道的過程中,可是慢慢的當管道挖好以后,打開水龍頭就會有水,這個時候你的收入就會穩(wěn)定而且源源不斷,即使你出去度假,這個管道依然會為你創(chuàng)造財富;當你退休了,除了有退休金以外,你打造的這條管道依然會為你創(chuàng)造財富,甚至在百年之后,你可以把它留給你的后代??仆⒏嬖V你,為什么要建造“管道”以及如何建造“管道”,讓你徹底擺脫“提桶人”的命運,實現(xiàn)真正的財務自由!???我們提供的不是一個工作職位,而是一份快樂的事業(yè)。你要選擇職位還是選擇事業(yè)?三年后,你會發(fā)現(xiàn),當你的同學或朋友或以前的同事還在為別人打工的時候,你已經(jīng)是老板了,也許自己的第一家店不大,但是它是你夢想開始的地方……
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人力資源總監(jiān) 8千-1.6萬元/月
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