?崗位職責(zé)：?1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引框架下，協(xié)助人事經(jīng)理建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；?2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；?3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；?4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；?5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；?6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；?7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；?8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；?9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；?10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。?任職資格：?1、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊以上有深入的認(rèn)識(shí)，能夠獨(dú)立開(kāi)展2個(gè)職能模塊工作；?3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
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