崗位職責(zé)1、根據(jù)用人部門提出的用人需求組織招聘工作，滿足用人部門的需求；2、結(jié)合公司各崗位情況編寫職位說明；在招聘網(wǎng)站等多渠道開展招聘工作；3、員工入離職手續(xù)辦理，人事檔案的管理；4、配合各部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；5、員工花名冊、通訊錄的管理更新；6、結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓(xùn)計劃組織實施7、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見；8、員工培訓(xùn)檔案的維護與管理。9、根據(jù)公司規(guī)定制定員工績效考核制度，薪酬福利管理；10、指導(dǎo)各部門依照規(guī)定編制本部門考核細則，并監(jiān)督實施；11、及時收集匯總各部門的績效考核，并分析、總結(jié)及反饋，針對存在的問題及時與相關(guān)部門溝通解決；12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜任職資格1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。