崗位職責：
1、負責人員招聘的組織和實施；
2、負責企業(yè)文化的建設、員工培訓，規(guī)章制度講解;
3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責；
4、制定有效的績效管理和員工激勵制度，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理體系，負責每月考勤；
5、員工關系管理及跨部門工作協(xié)調(diào)，勞務糾紛的處理；
6、公司環(huán)境維護，公司活動的策劃組織；
7、負責公司外聯(lián)工作，工商、稅務、勞動、人事等部門的溝通與協(xié)調(diào)，公司相關資質文件的申請與年審；
8、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、1年以上相關工作經(jīng)驗，負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊優(yōu)先。
2、大學?？埔陨希邆淙肆Y源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)知識；
3、一年以上同崗位（側重績效管理模塊）工作經(jīng)驗，具有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、熟悉國家相關政策法律法規(guī)，熟悉勞動法，全面掌握人力資源管理知識，了解國內(nèi)外人力資源管理新動向；
5、工作認真負責，有較強的責任心和團隊合作精神；
6、除專業(yè)知識和技能外，更要具備知人，識人，用人的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
7、服從公司安排，遵守公司管理規(guī)章制度。
