工作職責：
1.?制定公司人力資源規(guī)劃、管理制度，完善、細化人力資源管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.?根據(jù)公司發(fā)展的各個階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績效考核制度，并組織實施；
3.?負責相關人員的招聘、選拔與培訓，合理有效進行人員配置；
4.?負責公司企業(yè)文化建設，讓企業(yè)價值觀深入每位員工內心；
5.?完成各項人事工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；
6.?執(zhí)行公司年度人力資源計劃，控制費用，做好日常人力資源管理工作；
7.?完成領導安排的其他工作。
職位要求：
1.?1年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2.?熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策，具有良好的政府關系；
3.?較強的親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情，具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調能力和組織管理能力；
4.?處事穩(wěn)重，為人正直，誠實守信，分析、解決問題能力強，形象氣質佳；
5.?具備良好的文學素質，能夠起草計劃、總結、會議稿等文案；
6.?熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對于人力資源管理有較豐富的經(jīng)驗；
7.?具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力及解決突發(fā)事件的能力。
