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薪資5-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-11
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 武漢-洪山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-06 外語要求: 不限
工資待遇: 5-8千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
工藝主管 五險一金 免費(fèi)班車 員工旅游 年終獎金 定期體檢 節(jié)日福利 年休假 豐富晉升平臺 免費(fèi)工作餐
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制工藝方案、工藝流程設(shè)計,并組織車間審核工藝、設(shè)備、工裝模具進(jìn)行調(diào)配。
2、參與新產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā),協(xié)助車間制定新產(chǎn)品的試制工作計劃,對準(zhǔn)備工作和修改工作實(shí)行管理。審核設(shè)備工裝的使用,并檢查與生產(chǎn)要求是否相符合。
3、協(xié)助車間按計劃組織生產(chǎn),并與質(zhì)檢部門密切合作,對與工藝相關(guān)的問題提供解決措施,并及時妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量、工藝問題。
4、根據(jù)工藝流程方案填寫生產(chǎn)工藝卡,對工藝改進(jìn)和成本控制進(jìn)行調(diào)研,收集工藝數(shù)據(jù)。
5、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理編制工藝操作規(guī)程,負(fù)責(zé)培訓(xùn)操作人員正確操作已有的和新購設(shè)備與工裝,指導(dǎo)員工嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)。
6、負(fù)責(zé)車間各種工藝技術(shù)培訓(xùn)工作,組織員工學(xué)習(xí)工藝操作規(guī)程,并建立嚴(yán)格的檢查制度,保證工藝操作規(guī)程的正確執(zhí)行,從而不斷規(guī)范和提高員工生產(chǎn)操作水平。
7、負(fù)責(zé)車間各種工藝運(yùn)行參數(shù)記錄的管理工作,檢查生產(chǎn)工藝運(yùn)行參數(shù)記錄的填寫和保存情況,并定時收集、整理、裝訂、歸檔。8、參與制定(或修訂)半成品、成品及原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和成品等級標(biāo)準(zhǔn),并關(guān)貫徹執(zhí)行。?
9、負(fù)責(zé)組織技術(shù)分析工作,重點(diǎn)是質(zhì)量、效率、定額等方面,每月分析各工藝技術(shù)指標(biāo)波動的原因并對各崗位操作工進(jìn)行考核。
10、參加生產(chǎn)過程中質(zhì)量及設(shè)備事故的分析調(diào)查工作,積極開展技術(shù)進(jìn)步和合理化建議活動,并組織糾正和預(yù)防措施的實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,從事三年以上工藝管理、工藝設(shè)計經(jīng)驗(yàn)、部門管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理等;有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立解決產(chǎn)品工藝的相關(guān)問題;
3、熟悉產(chǎn)品的制造工藝;
4、熟練應(yīng)用Office、AutoCAD、Pro/E、UG、等應(yīng)用軟件;?
5、具有良好的SPC、DOE、FMEA知識和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度工作,工作態(tài)度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平;
武漢昱升光器件有限公司成立于2001年,地處風(fēng)景秀麗的武漢東湖之濱--中國光谷,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)于一體的新興光電子高科技企業(yè),年產(chǎn)值過億,在同行業(yè)中名列前茅,產(chǎn)品銷往世界各地。
????公司自創(chuàng)辦以來,一直秉承“以人為本、科技創(chuàng)新、品質(zhì)優(yōu)良、顧客至上“的方針,努力辦好企業(yè)。公司的管理與時俱進(jìn),按不同發(fā)展階段,推進(jìn)不同的管理,應(yīng)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、傳輸、共享等信息管理系統(tǒng),使公司的管理實(shí)現(xiàn)了科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。并把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略,不斷深化人事制度改革,加大人力資源開發(fā)力度,逐漸建立健全人才的培養(yǎng)、開發(fā)、吸引、使用的科學(xué)機(jī)制,不斷完善符合企業(yè)發(fā)展的用人機(jī)制。
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聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
工藝主管 金杯電工股份有限公司 浙江·金華·義烏 面議
工藝主管 江西泓泰企業(yè)集團(tuán)有限公司 南昌.青山湖區(qū) 面議
工藝主管 北京宇極科技發(fā)展有限公司 福建.泉州市 6k~7k元/月
工藝主管 青島智騰微電子有限公司 山東·青島 6千-8千元/月
工藝主管 南京瑞安電氣有限公司 南京.雨花臺區(qū) 面議
工藝主管 博西華電器(江蘇)有限公司 江蘇.南京.棲霞區(qū) 面議
工藝主管 福建鐘山化工有限公司 福建.泉州市 6k~8k元/月
工藝主管 黑龍江金象生化有限責(zé)任公司 黑龍江·綏化 0.8-1萬元/月
工藝主管 江西亞太科技發(fā)展有限公司 江西·宜春 8K-15K元/月
工藝主管 珠海格萊利摩擦材料有限公司 珠海-斗門區(qū) 面議
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工藝主管 5-8千元/月
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