崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，設計適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，尤其擅長績效管理模塊），制定和完善人力資源管理制度；
3、向企業(yè)提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平；
4、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、協(xié)助完成人力資源總監(jiān)交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、管理經驗，三年以上企業(yè)崗位經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、
員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員薪資福利待遇等方面的問題。
