崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)人力資源規(guī)章制度和流程的完善和優(yōu)化;2、負(fù)責(zé)考勤薪資、員工關(guān)系、日常培訓(xùn)等工作;3、負(fù)責(zé)匯總整理公司人事數(shù)據(jù),做成各類(lèi)人事報(bào)表;4、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、忘打卡等相關(guān)工作;5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、至少1-2年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);4、樂(lè)于學(xué)習(xí),積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,有耐心;5、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的邏輯思考能力,良好的人際溝通能力;福利待遇:底薪+全勤+績(jī)效獎(jiǎng)金每季度公司舉行全體聚餐娛樂(lè)活動(dòng)一次;節(jié)假日禮品福利;每年享受5至10天帶薪年休假每年享受3天帶薪病假每年春節(jié)享受長(zhǎng)達(dá)20天假期每年調(diào)薪一次