崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體生產(chǎn)規(guī)劃,編制子公司的組織規(guī)劃和人力規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)完善子公司人力資源體系,并實(shí)施招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力資源管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助HRBP完成子公司關(guān)鍵、重點(diǎn)崗位人選的招聘與選拔,建立人才梯隊(duì)體系和任職資格體系;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施公司績(jī)效管理制度并搭建子公司有效激勵(lì)制度;
5、根據(jù)公司培訓(xùn)體系完善子公司培訓(xùn)體系,并分解實(shí)施;
6、組織制定子公司人力資源年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施方案,并監(jiān)督實(shí)施,控制人力資源成本;
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線員工招聘工作開展并協(xié)助車間主管開展班組建設(shè)工作;
8、根據(jù)公司企業(yè)文化體系,推進(jìn)子公司企業(yè)文化體系建設(shè);
9、完善子公司安全控制系統(tǒng),并在日常工作中處理好員工關(guān)系;
10、負(fù)責(zé)子公司行政事務(wù)處理,含政府外聯(lián)管理、項(xiàng)目管理等工作;
11、完善子公司后勤保障系統(tǒng),并實(shí)施食堂管理、車輛管理、保潔管理、安保管理等工作開展;
12、負(fù)責(zé)子公司7S管理工作、勞保、辦公用品管理、辦公資產(chǎn)管理工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī),掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;
4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力