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薪資6千-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-10
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 上海 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-19 外語要求: 不限
工資待遇: 6千-8千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
住房補貼 健身俱樂部 五險一金 績效獎金 加班補助 包住 員工旅游 不加班
【崗位職責(zé)】1、根據(jù)公司提供的意向客戶名單(無陌生拜訪),為客戶提供專業(yè)的課程服務(wù)咨詢、教育政策解讀、產(chǎn)品課程展示介紹以及針對性進行用戶答疑;2、幫助客戶建立合理可行的學(xué)習(xí)計劃,推介合適于用戶自身需求的課程方案;3、電話咨詢、微信跟單、在線或報名中心線下成單,完成每天的日工作KPI以及月度業(yè)績指標(biāo)?!緧徫灰蟆?、專科或以上學(xué)歷(??埔韵聦W(xué)歷有兩年成功銷售經(jīng)驗也可錄用);2、有強烈的業(yè)務(wù)目標(biāo)意識和好勝心;3、能夠承受工作壓力,敢于挑戰(zhàn)高薪;4、教育行業(yè)銷售、客戶服務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;5、具有較強溝通表達(dá)和學(xué)習(xí)的能力,喜歡銷售工作,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先?。招聘顧問:王老師?18621376207【薪資福利】1、無責(zé)任底薪5200?+周獎金+月績效提成+全勤獎+住房補貼+級別績效;2、提供員工宿舍,精裝修、獨立廚衛(wèi)、空調(diào)、熱水器、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備齊全;3、8小時工作制、國家法定假期、兩周春節(jié)長假;4、公司為員工提供價值萬元的培訓(xùn)課程和證書考試;享受美味佳肴---在這里,盡情享用糖果、茶點及夏日冷飲;花樣員工活動?---在這里,你可以感受戶外自然美景、山莊溫泉、別墅BBQ、籃球/足球/乒乓球/桌球/臺球賽等;各項娛樂社團?---在這里,健身房、KTV、桌游、足球、旅游各類社團等你加入!?【培訓(xùn)體系】1、新員工提供?7-14?個工作日帶薪培訓(xùn)(專業(yè)的培訓(xùn)師帶教+專業(yè)營銷技能培訓(xùn)+豐富產(chǎn)品知識培訓(xùn));2、內(nèi)部的課外知識拓展培訓(xùn)。?【晉升通道】公司處于互聯(lián)網(wǎng)化快速發(fā)展期,需要公司核心管理層級與公司共同發(fā)展和收獲,提供多條職業(yè)發(fā)展通道,一年兩次晉升機會,堅持人生而不同,始終站在合適的崗位:1、專業(yè)銷售路線:初級課程顧問?->?中級課程顧問?->?資深課程顧問;2、銷售管理路線:課程顧問?->?銷售主管?->?銷售經(jīng)理?->?銷售總監(jiān);3、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職位:運營、客服、講師、技術(shù)支持等崗位,始終有機會找到最適合你的位置。
仁修教育2012年成立于北京中關(guān)村創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)孵化基地,創(chuàng)業(yè)團隊平均年齡25歲,是當(dāng)時最年輕的互聯(lián)網(wǎng)教育創(chuàng)業(yè)公司,在全國互聯(lián)網(wǎng)化和民營教育發(fā)展程度最高的北京匯聚了一批優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)推廣、營銷、展示、產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的年輕人才;2013年開設(shè)上海業(yè)務(wù),致力于為職場人群的學(xué)歷提升、崗位晉升、證書培訓(xùn)和實操學(xué)習(xí)提供更直接有效的課程產(chǎn)品和服務(wù),幫助職場白領(lǐng)提供職業(yè)晉升和發(fā)展支持;?我們是互聯(lián)網(wǎng)公司里面最有教育文化氛圍的team,是教育公司里面互聯(lián)網(wǎng)化最純粹的team,是互聯(lián)網(wǎng)教育公司里面最年輕的team。公司堅持以優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為核心的人才策略,成員均為14-16年重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生,業(yè)務(wù)團隊以優(yōu)秀的理工科畢業(yè)生為主,運營團隊以文科和師范類優(yōu)秀畢業(yè)生為主,教研團隊以師范類研究生為主,平均年齡24歲,以最有激情的優(yōu)質(zhì)團隊創(chuàng)造最有活力的教育產(chǎn)品;公司倡導(dǎo)去中心化的管理模式和扁平式的組織架構(gòu)模型,管理方式以更適合90后年輕團隊的責(zé)任制為主導(dǎo),提倡每一個成員在公司的平臺上自主完成工作任務(wù),減少不必要的管理約束和框架,充分發(fā)揮每個團隊成員的積極性,提倡小團隊編制個性化創(chuàng)意工作,并按照工作結(jié)果進行績效激勵;注重團隊文化建設(shè)和工作生活氛圍的營造,整個公司的環(huán)境氛圍圍繞“不離開學(xué)校,不脫離教育”,讓剛走出校門初入職場的年輕大學(xué)畢業(yè)生能夠以更平和的姿態(tài)進入職場,工作氛圍更像是大學(xué)的學(xué)校環(huán)境,同事關(guān)系更像是大學(xué)的同學(xué)關(guān)系,加上豐富的業(yè)余團隊活動和出游活動(集體春游、部門出游活動、別墅派對、桌球比賽、德州撲克、桌游俱樂部、XBOX及觀影俱樂部、專業(yè)課程講課大賽等)能夠讓每一位團隊成員忘記職場的緊迫感;在員工福利待遇方面公司能夠提供更有互聯(lián)網(wǎng)和教育公司特質(zhì)的福利水平,除了傳統(tǒng)企業(yè)要求必備的五險一金、周末雙休及法定節(jié)假日以外,公司提供2周的春節(jié)帶薪年假、各種出游和有獎活動、一年兩次的管理崗位競聘、一年兩次的薪資提升機會、公司所開設(shè)所有課程的免費學(xué)習(xí)名額、明星員工代言計劃、員工宿舍和補貼等;????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????公司業(yè)務(wù)保持每年100%以上的增長率,快速覆蓋北上廣深和各省會城市市場,業(yè)務(wù)發(fā)展為優(yōu)秀的年輕人才帶來快速的增長機會,一方面為優(yōu)秀員工提供快速的回報體系,優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員薪資可以在一年內(nèi)達(dá)到月薪2萬,另一方面提供快速晉升機會,團隊不空降管理層,以內(nèi)部提升培養(yǎng)為主。
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