仁修教育2012年成立于北京中關村創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)團隊平均年齡25歲，是當時最年輕的互聯(lián)網(wǎng)教育創(chuàng)業(yè)公司，在全國互聯(lián)網(wǎng)化和民營教育發(fā)展程度最高的北京匯聚了一批優(yōu)質的互聯(lián)網(wǎng)推廣、營銷、展示、產(chǎn)品、技術相關的年輕人才；2013年開設上海業(yè)務，致力于為職場人群的學歷提升、崗位晉升、證書培訓和實操學習提供更直接有效的課程產(chǎn)品和服務，幫助職場白領提供職業(yè)晉升和發(fā)展支持；?我們是互聯(lián)網(wǎng)公司里面最有教育文化氛圍的team，是教育公司里面互聯(lián)網(wǎng)化最純粹的team，是互聯(lián)網(wǎng)教育公司里面最年輕的team。公司堅持以優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生為核心的人才策略，成員均為14-16年重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生，業(yè)務團隊以優(yōu)秀的理工科畢業(yè)生為主，運營團隊以文科和師范類優(yōu)秀畢業(yè)生為主，教研團隊以師范類研究生為主，平均年齡24歲，以最有激情的優(yōu)質團隊創(chuàng)造最有活力的教育產(chǎn)品；公司倡導去中心化的管理模式和扁平式的組織架構模型，管理方式以更適合90后年輕團隊的責任制為主導，提倡每一個成員在公司的平臺上自主完成工作任務，減少不必要的管理約束和框架，充分發(fā)揮每個團隊成員的積極性，提倡小團隊編制個性化創(chuàng)意工作，并按照工作結果進行績效激勵；注重團隊文化建設和工作生活氛圍的營造，整個公司的環(huán)境氛圍圍繞“不離開學校，不脫離教育”，讓剛走出校門初入職場的年輕大學畢業(yè)生能夠以更平和的姿態(tài)進入職場，工作氛圍更像是大學的學校環(huán)境，同事關系更像是大學的同學關系，加上豐富的業(yè)余團隊活動和出游活動（集體春游、部門出游活動、別墅派對、桌球比賽、德州撲克、桌游俱樂部、XBOX及觀影俱樂部、專業(yè)課程講課大賽等）能夠讓每一位團隊成員忘記職場的緊迫感；在員工福利待遇方面公司能夠提供更有互聯(lián)網(wǎng)和教育公司特質的福利水平，除了傳統(tǒng)企業(yè)要求必備的五險一金、周末雙休及法定節(jié)假日以外，公司提供2周的春節(jié)帶薪年假、各種出游和有獎活動、一年兩次的管理崗位競聘、一年兩次的薪資提升機會、公司所開設所有課程的免費學習名額、明星員工代言計劃、員工宿舍和補貼等；????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????公司業(yè)務保持每年100%以上的增長率，快速覆蓋北上廣深和各省會城市市場，業(yè)務發(fā)展為優(yōu)秀的年輕人才帶來快速的增長機會，一方面為優(yōu)秀員工提供快速的回報體系，優(yōu)秀業(yè)務人員薪資可以在一年內(nèi)達到月薪2萬，另一方面提供快速晉升機會，團隊不空降管理層，以內(nèi)部提升培養(yǎng)為主。

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