1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;3.擬定招聘方案,組織實施招聘活動;4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;5.進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6.制定招聘預算并控制執(zhí)行;7.分析、評估招聘效果;8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1.學歷要求:?-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗?-5年以上IT相關企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,3年以上招聘工作經(jīng)驗;?-熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);?-具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;?-優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強的文字功底,良好的團隊合作精神。3.能力要求:?-具有較強的分析、解決問題的能力;?-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業(yè)心;?-能夠快速了解業(yè)務,并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。4.素質(zhì)要求:?-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力;?-責任心強,正直誠實,值得信賴。5.優(yōu)先考慮:?-北京市常住戶口。