崗位職責：1.負責公司招聘、培訓、績效管理、考勤等，包括應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試及篩選推薦；員工請假、休假等各類假期管理；2.員工入離職、包括員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽，企業(yè)制度與文化的培訓工作；離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；3.負責監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等；4.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括員工關(guān)系協(xié)調(diào)、員工旅游、會務(wù)組織等；6.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；7.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括采購、保管、清點、維護、登記等；8.負責公司辦公場所的環(huán)境、室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍；9.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；10.完成公司和有關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作；任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)；3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力及服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；4、熟練使用常用辦公軟件；5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策者優(yōu)先；6、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力，
