崗位職責(zé)：1、作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部的溝通橋梁，在業(yè)務(wù)規(guī)劃中提供專業(yè)支撐，并向人力資源內(nèi)部反饋業(yè)務(wù)需求；2、招聘管理：依據(jù)年度招聘計(jì)劃，完成日常招聘工作，為業(yè)務(wù)部門獲取優(yōu)秀人才，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求3、試用期管理：跟進(jìn)員工試用期工作情況，幫助員工融入企業(yè)、團(tuán)隊(duì)；督促各部門完成試用期員工評(píng)估4、績效管理：?協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效管理，給予輔導(dǎo)支持；定期收集各部門績效考評(píng)情況，并協(xié)助人力資源經(jīng)理分析績效實(shí)施情況，針對(duì)不足提出改進(jìn)建議5、人才發(fā)展：協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人才盤點(diǎn)及核心員工訪談，并匯總整理相關(guān)材料存檔；定期分析所轄部門人力資源狀況，為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；設(shè)計(jì)人才發(fā)展通道，與業(yè)務(wù)部門共同搭建人才梯隊(duì)；建立人才儲(chǔ)備庫6、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程；提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo)7、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)的員工關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系跟進(jìn)等。8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)任職要求：1、?全日制本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源各個(gè)模塊；2、至少兩年300人以上跨區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)，3、具備招聘、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；4、能深入理解業(yè)務(wù)需求，具有優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，情商較高；5、富有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
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