崗位職責(zé)：本崗位偏重人事模塊1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合；?2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合；??3.負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理；核實(shí)各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；??4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；??5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理。?6.公司重要資質(zhì)證件的管理??7.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車(chē)輛管理，客戶接待，會(huì)務(wù)安排。?8.協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作；?9.上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1.24-28歲，2年以人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源各個(gè)模塊和行政工作流程，擅長(zhǎng)招聘的優(yōu)先。?（1）管理作風(fēng)硬朗，不怕得罪人。（2）專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)（3）工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，不喜歡找借口，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。（4）做事講究效率，時(shí)間觀念強(qiáng)，保密責(zé)任心強(qiáng)。（5）喜歡接受挑戰(zhàn)，抗壓能力比較強(qiáng)。（6）有一定的培訓(xùn)能力。（8）能夠熟悉掌握和及時(shí)開(kāi)拓各種招聘渠道。（9）熟悉辦公室接待業(yè)務(wù)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜。公司福利：1、每年5天以上的帶薪年休假并遞增；2、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚嫁、喪假、國(guó)家法定節(jié)假日3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)4、員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、聚餐、旅游等各種豐富多彩的活動(dòng)5、業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)、年終紅包、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)；6、端午節(jié)、中秋發(fā)放過(guò)節(jié)福利慰問(wèn)禮品
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