職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，做好年度人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)劃；
2、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念，核心價值觀，為公司業(yè)務開展提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化；
3、負責公司組織結(jié)構(gòu)設計，分析，提供最優(yōu)化建議給最高管理層；
4、定期審核并修訂公司的政策與程序文件，保證合理性和合法性；
5、組織建立公司人才庫，為公司儲備后備力量；
6、對公司員工進行培訓需求分析，對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，建立培訓體系；
7、建立員工激勵機制，建立適合公司的績效為導向的工作體系；
8、負責組織人力資源管理和行政管理制度流程的優(yōu)化；
9、組織重要的外部公關活動，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
10、處理重大的突發(fā)危機和事件，維護公司和員工的利益；
11、負責本部門員工隊伍建設，提出下屬人員調(diào)配、培訓和考核；
12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的動作情況，適時向最高管理層匯報；
13、完成高層指派任務；
基本條件：
1、本科以上學歷，***；
2、5年大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉掌握、運用國家和地方相關法律法規(guī)，對管理過程的問題能夠熟練的處理能力；
4、工作計劃性強，溝通能力強；
5、通權(quán)達變的人才判斷力和出色的分析能力，尤其是重大人事分析方面；
6、有上市企業(yè)或者集團人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
