工作職責(zé)：1.?承接高層戰(zhàn)略意圖，制定集團(tuán)人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，報(bào)管理層審議；2.?協(xié)助規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源管控模式，通過(guò)組織/體系/流程/制度與機(jī)制指導(dǎo)監(jiān)督各企業(yè)人力資源管理活動(dòng)；3.?規(guī)劃人力資源運(yùn)作體系，不斷完善授權(quán)/決策/配置管理；4.?負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)制度與流程建設(shè)，并指導(dǎo)成員企業(yè)開(kāi)展1相適應(yīng)的制度制定；5.?設(shè)計(jì)/引進(jìn)先進(jìn)的人力資源選育用留平臺(tái)與工具，并指導(dǎo)成員企業(yè)導(dǎo)入與運(yùn)用；6.?參與投資并購(gòu)的人力資源管理活動(dòng)，對(duì)投資并購(gòu)中的管理文化/組織/人才/政策進(jìn)行全面調(diào)研/評(píng)估/指導(dǎo)改善任職資格：1.?理解力和創(chuàng)新力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)思維演繹能力；2.?據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；3.?較強(qiáng)表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4.?8年以上人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具大型集團(tuán)層面或咨詢機(jī)構(gòu)擔(dān)任5年以上規(guī)劃職能，對(duì)戰(zhàn)略管理/集團(tuán)管控有較深理解與具體實(shí)操經(jīng)歷
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