崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,規(guī)劃各部門用人需求;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)社保、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告;5、確定年度招聘計(jì)劃、人工成本的預(yù)算與管理;6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;7、熟悉人力資源6大模塊,建立并完善人力資源管理制度和流程(包含招聘、培訓(xùn)、晉升、企業(yè)文化等);8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn);9、建立績(jī)效考評(píng)制度;任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、能承受工作壓力,敢于創(chuàng)新;4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),知曉管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)?;5、高度的責(zé)任感和職業(yè)道德、良好的人員培養(yǎng)能力、人際關(guān)系能力、組織協(xié)調(diào)能力;