職位描述:1、負責公司養(yǎng)老服務的制度體系建設,形成完整系統(tǒng)的管理制度、操作流程、標準化、管理表單,實現可復制的服務管理模式。2、結合行業(yè)情況和自身特點,制定階段性的運營方案,確定項目建設計劃、服務項目、服務收費標準、增收節(jié)支方案、主題促銷活動方案、主題品牌宣傳方案等。進行月度、季度、年度運營情況分析,調整運營方案。3、制定年度季度月度培訓計劃,組織公司各康護中心,自任講師或外聘講師開展各類業(yè)務培訓演練,主要內容包括行業(yè)政策、行業(yè)先進經驗、行業(yè)服務標準、公司經營理念、公司制度流程體系、階段運營方案、階段宣傳推廣計劃等。4、研究國內養(yǎng)老政策及其趨勢,結合當地政策現狀,爭取合作機會、政府資源、補貼資金。5、協(xié)助公司領導開展行業(yè)市場調查、前期項目考察、前期合作洽談,制定分析投資研究報告。6、兼管宣傳推廣計劃擬定執(zhí)行、社工志愿者活動組織等工作。任職要求:1、專業(yè)及學歷背景:要求具有大專以上學歷2、工作經驗要求:具有三年以上養(yǎng)老機構工作經驗。3、知識和基本技能:?(1)掌握國家健康養(yǎng)老行業(yè)政策與相關知識;(2)熟悉養(yǎng)老機構運營管理流程體系;(3)熟悉養(yǎng)老機構行業(yè)現狀及基本運營盈利模式;(4)具有較強的歸納、分析、總結能力;(5)具有較強的市場分析和方案撰寫能力。4、綜合素質要求:有較強的獨立工作能力、溝通協(xié)調能力,熟悉辦公軟件的操作運用。5、其他要求:?25歲至40歲,性格熱情積極,思維靈活,具有較強的進取心及責任心,善于學習,具有高度的敬業(yè)精神及團隊合作精神。