職位描述：1、負責公司養(yǎng)老服務的制度體系建設，形成完整系統(tǒng)的管理制度、操作流程、標準化、管理表單，實現可復制的服務管理模式。2、結合行業(yè)情況和自身特點，制定階段性的運營方案，確定項目建設計劃、服務項目、服務收費標準、增收節(jié)支方案、主題促銷活動方案、主題品牌宣傳方案等。進行月度、季度、年度運營情況分析，調整運營方案。3、制定年度季度月度培訓計劃，組織公司各康護中心，自任講師或外聘講師開展各類業(yè)務培訓演練，主要內容包括行業(yè)政策、行業(yè)先進經驗、行業(yè)服務標準、公司經營理念、公司制度流程體系、階段運營方案、階段宣傳推廣計劃等。4、研究國內養(yǎng)老政策及其趨勢，結合當地政策現狀，爭取合作機會、政府資源、補貼資金。5、協(xié)助公司領導開展行業(yè)市場調查、前期項目考察、前期合作洽談，制定分析投資研究報告。6、兼管宣傳推廣計劃擬定執(zhí)行、社工志愿者活動組織等工作。任職要求：1、專業(yè)及學歷背景：要求具有大專以上學歷2、工作經驗要求：具有三年以上養(yǎng)老機構工作經驗。3、知識和基本技能：?（1）掌握國家健康養(yǎng)老行業(yè)政策與相關知識；（2）熟悉養(yǎng)老機構運營管理流程體系；（3）熟悉養(yǎng)老機構行業(yè)現狀及基本運營盈利模式；（4）具有較強的歸納、分析、總結能力；（5）具有較強的市場分析和方案撰寫能力。4、綜合素質要求：有較強的獨立工作能力、溝通協(xié)調能力，熟悉辦公軟件的操作運用。5、其他要求：?25歲至40歲，性格熱情積極，思維靈活，具有較強的進取心及責任心，善于學習，具有高度的敬業(yè)精神及團隊合作精神。
