一?建立建全公司的各項規(guī)章制度，并進行監(jiān)督執(zhí)行。二?人事檔案庫的建立、管理、更新及維護。三．招聘1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃。2.招聘崗位的發(fā)布、更新與維護。3.人員面試評估及跟蹤管理。四．社保管理1.辦理員工就業(yè)/解聘手續(xù)。在社保網(wǎng)或柜臺進行相應的操作。2.勞動合同的簽訂，及勞動檔案的管理。3.社保網(wǎng)工資信息錄入及年審等。4.社保發(fā)生的各種補貼/津貼或報銷流程的申請及辦理。五．培訓協(xié)同開展員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓等各種培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。提高員工工作能力。六．建立、修改、或根據(jù)情況的變化，及時更新各部門工作流程。編制崗位說明書，使員工明確工作職責。七．考核1.工作評估及組織提薪評審及晉升評審;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。2.如績效考核等適合本企業(yè)發(fā)展的各種考核。3.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定適合本企業(yè)的薪酬及福利體系。監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。八．建立有效的溝通渠道，傾聽員工對企業(yè)的真實想法及合理化建議。建立有效的激勵機制，建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系。九．進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊。組織員工活動。十．處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。十一．向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議。為公司重大人事決策提供信息支持。十二.考勤的管理及統(tǒng)計十三.工資表的制做及數(shù)據(jù)的審核。（有的公司是財務部來做，視公司情況來定）十四.公積金的管理。開戶及調(diào)入、調(diào)出手續(xù)等十五.領導安排的其他工作任職資格1、人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗。4、熟悉國家相關法律法規(guī)。5、熟練使用相關辦公軟件。6、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。