崗位職責(zé)：1、為企業(yè)建立基于發(fā)展戰(zhàn)略要求的人力資源管理體系和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立能力模型，并以能力模型為核心優(yōu)化人力資源管理體系；2、設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)業(yè)績(jī)管理體系，包括崗位分析、職位描述、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)等；3、設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬激勵(lì)方案，包括：崗位價(jià)值評(píng)估、薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)等；4、能完成人力資源項(xiàng)目，解決關(guān)鍵性問題，并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)；5、撰寫具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的咨詢方案文檔，能夠針對(duì)管理問題，提出改善意見并撰寫方案；6、與公司客戶就人力資源管理咨詢、教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行溝通；7、撰寫咨詢案例及相關(guān)分析文章，研究人力資源管理領(lǐng)域的新方法和工具，研發(fā)培訓(xùn)課程、人力資源管理課程等。?任職要求：1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理類相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，持有人力資源職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮；2、從事人力資源管理工作1年以上，有人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、能夠熟練運(yùn)用戰(zhàn)略管理、組織管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等咨詢方法與工具，解決人力資源實(shí)際問題；4、有較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力；5、有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，能高效的分配、處理多項(xiàng)任務(wù)，有一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。6、具體薪酬收入水平、組成面談。工作地址：高新區(qū)科學(xué)大道與海棠路交口創(chuàng)新大廈19樓聯(lián)系人：吳部長(zhǎng)??0551-69101005簡(jiǎn)歷投遞郵箱：ancehr@163.com