崗位職責(zé):1.主導(dǎo)公司人力資源建設(shè)，包括組織框架設(shè)立、人員定編定崗、人員招聘、培訓(xùn)與考核、績(jī)效與福利、員工溝通等；2.完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施，并同步進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；3.組織、安排、策劃公司大中小型會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。4.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)5.組織對(duì)公司的各種文件進(jìn)行整理、歸檔管理，并負(fù)責(zé)公司的各種文件的審核、頒布工作；6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求:1.要求2年以上人事行政相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉行政部其他崗位工作；3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策及人力資源管理各作業(yè)流程；4.具備良好的綜合協(xié)調(diào)與溝通能力，具備扎實(shí)的書面表達(dá)及文字功底；