崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè),確保人力資源的可持續(xù)發(fā)展；
2、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、全面主持人力資源工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、員工關(guān)系等），確保每項工作的有效運行；
5、負責(zé)公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘、調(diào)配及人才梯隊建設(shè)；
6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、十年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上同等職位工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、移動醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經(jīng)驗，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
4、精通國家及北京市勞動人事政策法規(guī)，熟悉企業(yè)人力資源管理實務(wù)；
5、具有很強的跨部門溝通、協(xié)調(diào)、推進與解決問題的能力，具有較強的執(zhí)行力；
6、深刻理解業(yè)務(wù)，能夠有效將業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略轉(zhuǎn)化為人力資源策略和行動，有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
