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項(xiàng)目售后工程師

湖南湘江智慧科技股份有限公司
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薪資4千-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-07
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 湖南·長沙 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-08 外語要求: 不限
工資待遇: 4千-6千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 年底雙薪 績效獎(jiǎng)金 餐補(bǔ) 交通補(bǔ)助 帶薪年假 員工旅游 節(jié)日福利
崗位主要職責(zé)1、項(xiàng)目實(shí)施的直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目實(shí)施的全過程;制定項(xiàng)目施工計(jì)劃,主持工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、施工等管理工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本核算和成本控制,保證項(xiàng)目的驗(yàn)收移交;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中與甲方、監(jiān)理、分包商及其他相關(guān)方的合作管理工作;3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的售后服務(wù)工作;任職資格:1、大專以上學(xué)歷,自動(dòng)化相關(guān)專業(yè);經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出者不受學(xué)歷約束;2、2年以上弱電行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立承擔(dān)百萬以上弱電項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);可獨(dú)立進(jìn)行工程管理文件的編寫和弱電施工圖紙的繪制;3、熟悉弱電各子系統(tǒng)現(xiàn)場項(xiàng)目實(shí)施及現(xiàn)場管理;能熟練應(yīng)用專業(yè)知識處理現(xiàn)場技術(shù)問題,對施工現(xiàn)場管理技術(shù)支持有豐富的經(jīng)驗(yàn);4、具有良好的語言表達(dá)能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力、工作認(rèn)真細(xì)心、勤奮好學(xué)、吃苦耐勞,有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)精神及較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力;
湘江智慧是領(lǐng)先的智慧城市整體解決方案及運(yùn)營服務(wù)提供商,面向全球提供領(lǐng)先的智慧城市頂層設(shè)計(jì),專注于智慧交通、平安城市、智能建筑、智慧環(huán)保、智慧旅游等智慧城市各專業(yè)領(lǐng)域,同時(shí)提供專業(yè)的安防行業(yè)定制產(chǎn)品。湘江智慧目前已在全國成立了北京、內(nèi)蒙、山西、新疆、西藏、遼寧、山東、上海、江西、廣州、深圳、貴州、云南、廣西、常德等十六個(gè)分子公司及售后服務(wù)站,形成了立體化的經(jīng)營格局。湘江智慧與中科院、北京理工大學(xué)、國防科大建立聯(lián)合研發(fā)團(tuán)隊(duì),并在美國設(shè)立專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu),面向全球引進(jìn)先進(jìn)的智能技術(shù)。湘江智慧解決方案和產(chǎn)品應(yīng)用在多個(gè)國家和地區(qū),在美國費(fèi)城平安社區(qū)等重大安保項(xiàng)目中發(fā)揮了極其重要的作用。湘江智慧積極致力于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,運(yùn)用信息與安防領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn),讓人人享有智慧、安全的生活環(huán)境;我們努力保障社會(huì)環(huán)境的安全穩(wěn)定,助力客戶和各行各業(yè)提升效率、降低能耗,推動(dòng)低碳經(jīng)濟(jì)增長;我們開展本地化服務(wù),構(gòu)建智慧、安全價(jià)值鏈,實(shí)現(xiàn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的共贏。我們深信:未來將是一個(gè)智慧的世界。湘江智慧與合作伙伴一起,開放合作,努力構(gòu)建一個(gè)更加高效整合的智慧城市生態(tài)系統(tǒng),促進(jìn)人與人、人與物、物與物的全面互動(dòng)和交融。湘江智慧秉承成就客戶、致誠守信、專業(yè)精工的經(jīng)營理念,以人人輕松享有智慧、安全的品質(zhì)生活為愿景,矢志成為受人尊敬的、全球卓著的智慧城市運(yùn)營公司,推動(dòng)世界進(jìn)步。
????公司建立了以薪資、福利、激勵(lì)三位一體的全面薪酬激勵(lì)體系:(一)薪資公司會(huì)提供本地區(qū)具備競爭力的基礎(chǔ)薪酬。?每年會(huì)根據(jù)員工的工作業(yè)績表現(xiàn)給予一定額度的加薪,肯定員工的工作表現(xiàn),同時(shí)給予表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工額外加薪。(二)福利公司將為每一名員工提供完備的社會(huì)保障,為每一名員工繳納五險(xiǎn)一金。除正常的法定休假以外,員工還享有帶薪年假等福利性假期;除正常的薪資外,員工還將享受節(jié)日慰問金;公司每年組織福利健康體檢;公司每年組織福利旅游;公司每年組織工會(huì)活動(dòng)。(三)激勵(lì)為了更有效的調(diào)動(dòng)全體員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,形成一個(gè)健康、向上的企業(yè)文化經(jīng)營理論,全面提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)水平,結(jié)合公司實(shí)際情況設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)基金其中包括:合理化建議獎(jiǎng)、愛崗敬業(yè)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
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