崗位職責：1、依據(jù)公司整體業(yè)務發(fā)展狀況，規(guī)范完善適合公司情況的各項制度并全面推行，為公司業(yè)務更好的發(fā)展提供支持及管理保障；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；3、負責公司的企業(yè)文化建設，完善公司人才儲備和梯隊建設；4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；5、搭建推動公司業(yè)務發(fā)展的培訓體系；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。任職要求：1、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，有影視娛樂行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、具備較強的實操能力，熟悉任凱資源各模塊，且對于影視娛樂各業(yè)務模塊有深入的了解及認識；3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、具備前瞻性和戰(zhàn)略決策能力，對于制定好的計劃有高效執(zhí)行的能力；5、對人力、行政范疇內(nèi)的各類變動有較高的敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應能力強；6、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
