崗位職責(zé)：1、在資深產(chǎn)品總監(jiān)的指導(dǎo)下，承擔(dān)產(chǎn)品整體方案的細(xì)化定義和設(shè)計(jì)工作，為團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)；2、承擔(dān)平臺(tái)主版本、迭代版本的規(guī)劃設(shè)計(jì)；3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)過程、業(yè)務(wù)規(guī)則、USE?CASE、產(chǎn)品信息結(jié)構(gòu)等的完整定義和設(shè)計(jì)工作，帶領(lǐng)交互設(shè)計(jì)師、視覺設(shè)計(jì)師開展產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作；4、主導(dǎo)以數(shù)據(jù)分析為驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品運(yùn)營工作，并與為產(chǎn)品發(fā)展及設(shè)計(jì)提供數(shù)據(jù)支撐；5、組織并主導(dǎo)競品研究、業(yè)務(wù)研究、用戶研究的日常工作，通過用戶反饋和數(shù)據(jù)分析等方式，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題，挖掘用戶需求；6、承擔(dān)與市場/運(yùn)營中心的對接與合作，獲取并引導(dǎo)業(yè)務(wù)需求有序進(jìn)入主版本、迭代版本；7、主導(dǎo)對技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)所提供的平臺(tái)版本進(jìn)行驗(yàn)收；任職要求：1、參與過3個(gè)及以上的產(chǎn)品落地方案定義和設(shè)計(jì)，并承擔(dān)核心產(chǎn)品經(jīng)理的任務(wù)；2、參與過2個(gè)及以上產(chǎn)品運(yùn)營工作；3、主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)，有效開展工作；4、能準(zhǔn)確無誤、邏輯清晰、簡練的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，準(zhǔn)確的領(lǐng)悟?qū)Ψ接^點(diǎn)，并能引導(dǎo)對方沿著自己的思路展開交流，挖掘客戶的顯性和隱性需求；5、能夠主動(dòng)建立和維護(hù)聽取各方反饋意見的渠道，形成良好的換位思考的習(xí)慣，樂觀面對內(nèi)外部的挑戰(zhàn)并承擔(dān)失敗，在逆境中成長和進(jìn)步；6、對于某專業(yè)策劃設(shè)計(jì)領(lǐng)域有較深厚的經(jīng)驗(yàn)積累，能在自己專業(yè)設(shè)計(jì)角度上極大的促進(jìn)產(chǎn)品整體品質(zhì)的提升，能指導(dǎo)別人在相關(guān)專業(yè)方面工作，并能輸出自己的經(jīng)驗(yàn)技巧供他人分享；7、充分理解客戶體驗(yàn)的必要性，并能夠合理控制的節(jié)奏，通過用戶體驗(yàn)細(xì)節(jié)的捕捉，深入挖掘?qū)Ξa(chǎn)品有價(jià)值的隱性需求；8、有良好的用戶需求分析經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握業(yè)務(wù)建模的方法，能獨(dú)立完成一個(gè)產(chǎn)品的系統(tǒng)規(guī)劃工作，并能結(jié)合開發(fā)資源有效安排和調(diào)整開發(fā)和發(fā)布節(jié)奏，確保產(chǎn)品在不斷滿足客戶需求的同時(shí)，保持在市場上的競爭差異性。