昆明分公司為全新分公司，故前期工作重點(diǎn)會(huì)以招聘為主
具體崗位職責(zé)：
1.公司制度執(zhí)行：完善各項(xiàng)人事規(guī)章制度并做好執(zhí)行與監(jiān)督；
2.人事工作手續(xù)辦理：?jiǎn)T工入離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理；
3.檔案管理：各類(lèi)人事檔案的信息更新與保存管理；
4.考勤核算：每月員工考勤的匯總統(tǒng)計(jì)與薪資核算；
5.員工福利活動(dòng)：協(xié)助相關(guān)部門(mén)舉辦員工活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位的招聘面試工作
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基本的人事工作流程；
3.具有較好的溝通能力與技巧，能獨(dú)立面試；
4.有良好的抗壓能力，學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心
福利：
—五險(xiǎn)一金（入職即購(gòu)買(mǎi)，包含試用期），特殊崗位公司提供商業(yè)保險(xiǎn)；
—免費(fèi)定期體檢；
—節(jié)假日福利；
—帶薪年休假；
—年終獎(jiǎng)；
—內(nèi)外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；（全員參與7天入職培訓(xùn)、3天研修班、5天研修班等等，由公司承擔(dān)來(lái)回飛機(jī)票、住宿、餐費(fèi)。）
—員工旅游；
—員工關(guān)懷：家人文化、微笑文化、志工文化、幸福公社（普惠福利、弘揚(yáng)文化）等
—豐富多彩的員工活動(dòng)，如空吧、生日會(huì)、競(jìng)賽、郊游、戶(hù)外拓展、企業(yè)周年慶等；
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