崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部的管理工作，包括部門人員的工作調(diào)配、業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)和部門的內(nèi)外部溝通；2.負(fù)責(zé)本單位財(cái)務(wù)部門組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置規(guī)劃、建立及有效運(yùn)轉(zhuǎn)；3.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員工作業(yè)績(jī)的檢查、監(jiān)督及考核評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)實(shí)施會(huì)計(jì)崗位輪換工作；4.負(fù)責(zé)組織本單位財(cái)務(wù)人員對(duì)國(guó)家及地方財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策及集團(tuán)公司、本公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度等進(jìn)行學(xué)習(xí)，并認(rèn)真組織貫徹落實(shí)；5.負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)班子傳達(dá)國(guó)家相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策或公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理的要求、規(guī)定；6.負(fù)責(zé)組織制定本單位財(cái)務(wù)管理的具體實(shí)施辦法、會(huì)計(jì)控制實(shí)施的管理程序等，確保上級(jí)規(guī)章制度的有效落實(shí)；7.負(fù)責(zé)將本單位每季度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析中提出的管理建議提交領(lǐng)導(dǎo)班子，供決策分析；8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門及其相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間的接口工作；9.配合項(xiàng)目部年度經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、總經(jīng)理離任審計(jì)以及專項(xiàng)財(cái)務(wù)工作檢查，提供相關(guān)資料；中介機(jī)構(gòu)年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)，提供相關(guān)資料；10.建立與銀行、稅務(wù)等地方部門的協(xié)調(diào)、溝通渠道，建立日常工作接口關(guān)系。任職要求：教育程度：?財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事基層單位財(cái)務(wù)管理工作3年以上；同時(shí)具有同層級(jí)副職1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，熟悉公司會(huì)計(jì)內(nèi)控管理制度；精通財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的辦理；具有較強(qiáng)的人員組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；具有較強(qiáng)的寫作和語言表達(dá)能力熟悉財(cái)務(wù)管理信息化軟件；能熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件，如word、excel、powerpoint等。持證要求：?中級(jí)以上職稱，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。態(tài)
?????度：?秉公辦事，原則性、組織紀(jì)律性強(qiáng)，高度的敬業(yè)精神及工作熱情，工作積極主動(dòng)。其
?????他：28-35周歲。