崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作及員工關(guān)系管理,建立健全相關(guān)檔案;2、負(fù)責(zé)對試用期人員進(jìn)行輔導(dǎo)跟進(jìn)及考核錄用,合理控制人員流失率,滿足公司用人需求;3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部常規(guī)培訓(xùn),提升員工職業(yè)素質(zhì)水平;4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,管理社會(huì)保障及員工福利5、負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)信息,了解行業(yè)內(nèi)人才現(xiàn)狀及薪金水平,為公司提供管理信息支持;6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任職資格:1、35歲以內(nèi),人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),思維開闊,創(chuàng)新能力強(qiáng)。3、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī);?4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊;5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、書面與口頭表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力等;6、有音樂文化產(chǎn)業(yè)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。