此崗位經(jīng)常出差，介意都勿投！崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、調(diào)整公司規(guī)章制度管理；3、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；5、全面集團化經(jīng)營公司的負責(zé)人力資源部門的工作；6、工職業(yè)生涯開發(fā)；7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；8、組織規(guī)劃、人力資源配置的建議權(quán)和參與權(quán)；9、人員招聘、調(diào)配、解聘、薪酬定級、考核的建議權(quán)；10、中高級人才引進、調(diào)配、解聘、薪酬定級、考核的建議權(quán)。任職要求：1、年齡：30歲以上?。????2、文化程度：人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。中共黨員優(yōu)先。3、工作經(jīng)驗：具備5年以上服裝行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部副經(jīng)理3年或以上職務(wù)。有人力資源管理師以上或相關(guān)資格證書優(yōu)先。4、能力與技能：具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。5、受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；6、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；7、統(tǒng)籌負責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。8、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；9、熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；10、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；年薪20—30萬！