1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助各城市總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)公司管理制度制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃；7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；8、公司安排的其他工作。要求：1、專科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。2、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；3、有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或者銷售型公司人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。