一、崗位職責：1.全面負責公司招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10.招聘費用的申請、控制和報銷；11.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14.搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。二、任職資格：1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、勞動社會保障、勞動經(jīng)濟學、法學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；2.30-35歲，建筑公司三年以上招聘工作經(jīng)驗；3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、工作責任心和事業(yè)進取心；4.有良好的招聘渠道資源優(yōu)先。
