崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2.完善公司人力資源管理體系，改進(jìn)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3.重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定，完成招聘任務(wù)；4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，控制人力資源成本；5.制定和調(diào)整公司薪酬體系和激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；6.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；7.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格：1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2.3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，能落地開(kāi)展一線工作；3.熟練掌握人力資源各模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī)；4.工作能力強(qiáng)，具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，有親和力；5.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理有獨(dú)立見(jiàn)解，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；6.善于解決復(fù)雜問(wèn)題，具有較強(qiáng)抗壓能力。
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