職位描述崗位概述:根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,協(xié)助構(gòu)建人才招聘體系,確保公司發(fā)展所需的人才工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)各類招聘渠道,審核、發(fā)布和更新公司招聘信息,滿足公司的招聘需要;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建立公司人員內(nèi)部調(diào)配機(jī)制;6、定期進(jìn)行招聘工作匯報(bào),包括周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)等,并提交相關(guān)分析報(bào)表;8、參與人力資源管理其它領(lǐng)域的各項(xiàng)工作。崗位要求:1、人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉外部各種招聘途徑和人員計(jì)劃配置體系;4、性格開朗,親和力強(qiáng),能承受工作壓力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;