崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理新員工入職；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；6、領導交辦的其他工作。任職條件：1、本科及以上學歷，3年以上人力資源崗位工作經驗；2、責任心，事業(yè)心強，有較強的激勵和溝通協調能力；3、很強的計劃性及執(zhí)行推動能力，有很強的責任心和事業(yè)心，有較強的激勵和溝通協調能力；4、對人力資源招聘、勞動關系及社保公積金等模塊有較深入的認識，能夠獨立操作上述職能模塊的工作；5、熟悉上海及企業(yè)關于合同管理、勞動關系、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、溝通領悟能力強。