崗位職責(zé):1、結(jié)合公司現(xiàn)狀和市場(chǎng)需求制定招聘計(jì)劃;2、發(fā)布招聘信息并及時(shí)更新;每天及時(shí)刷新招聘信息,每天搜索招聘網(wǎng)站,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,符合要求的人才進(jìn)行登記邀約面試;3、跟進(jìn)面試人員,接待并指導(dǎo)面試人員填寫登記表并進(jìn)行初步面試,對(duì)符合條件者安排領(lǐng)導(dǎo)和用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試;跟蹤復(fù)試情況并做好入職準(zhǔn)備;4、執(zhí)行并完美員工入職,轉(zhuǎn)正,異動(dòng),離職等相關(guān)政策及流程;5、其他人事日常工作;6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。職位要求:1、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟練使用各種辦公軟件;4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心;5、具備良好人際溝通力和協(xié)調(diào)能力。