崗位職責：
1、負責公司總部及分公司員工薪資核算、核對、績效成績的收集及統計、薪資費用申報及報盤工作、完成每月公司總部員工個稅申報工作。
2、負責員工各項社會保險和公積金的增減、費用報銷、提取、基數核定等工作。
3、負責公司所有員工入職、離職、轉正、調動、晉升等手續(xù)的辦理、新員工考勤制度培訓、勞動合同的簽訂與續(xù)簽工作。
4、負責隨時更新人員花名冊及通訊錄工作，并于每月初向公司員工通報最新通訊錄，并負責公司總部及分公司員工檔案的整理及保管工作。
5、負責與派遣機構的各項對接、聯系、核對工作。
6、負責人事各項與本職有關的統計報表的制作及核對工作。
7、負責公司總部主管級以下職位的用人需求初審、招聘信息的發(fā)布、邀約、初試、考評、復試安排，背景調查、面試評價跟蹤、入職通知等工作。
8、招聘渠道的聯系、開發(fā)及評估工作，并與各招聘渠道保持良好的關系（包括網聘、報紙、校園、獵頭、其它渠道等），優(yōu)化及完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率；
9、招聘費用的預算和管理，與招聘有關的合同簽訂、續(xù)訂、合同管理等工作。
10、指導并協助各分公司辦事處招聘工作。
11、定期向直接上級提供各種相關人事報表的統計、匯報工作。
12、完成直接上級安排的其它臨時性工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷人力資源、行政管理專業(yè)；
2、至少2年以上薪酬核算工作經驗，擁有中型以上服裝行業(yè)、零售行業(yè)招聘工作經驗、熟悉服裝行業(yè)人才狀況和薪酬水平優(yōu)先；
3、 了解社保繳納及各項保險報銷流程，及相關保險政策和公積金提取等相關流程和政策；
4、熟悉招聘渠道及開發(fā)和面試測評應用、招聘效果分析等；
5、 對人力資源管理模塊專業(yè)知識有一定了解，對勞動法律法規(guī)有一定了解；
6、 較強的責任心、良好的溝通能力、獨立分析問題能力及解決問題的能力、會獨立思；
7、 熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCEL表，會使用各種常用函數（如：IF、vlookup、round）、數據透視等。
