崗位職責(zé):1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定并組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,為組織的發(fā)展提供支持和保障,包括培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、員工培養(yǎng)等人力資源工作;2)與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;??3)通過(guò)主動(dòng)和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,營(yíng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè);?4)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人梳理制定部門規(guī)則,塑造卓越的團(tuán)隊(duì)文化,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。崗位要求:1)本科以上文憑,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);2)2年及以上綜合人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘和員工關(guān)系模塊熟悉且有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3)系統(tǒng)的人力資源管理理論知識(shí)體系,熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī);4)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通力、表達(dá)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力和一定的組織、管理能力;5)具有教育行業(yè)工作背景者優(yōu)先。