一、?崗位職責(zé)：人事方面：1、?組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、?組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、?依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。4、?完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。5、?負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。6、?負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。7、?組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。8、?與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。行政方面：1、?組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。二、任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。2年以上人事工作經(jīng)驗。2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機(jī)軟件。5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力。