崗位職責：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；
2.?完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.?向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.?組織協(xié)調(diào)公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；
5.?負責公司人力資源管理工作，保障公司人才發(fā)展需求得到滿足；
6.??塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7.?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
任職要求：
1.?5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.?了解互聯(lián)網(wǎng)、快消公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3.?很強的計劃性、戰(zhàn)略決策能力及實施執(zhí)行的能力；
4.?有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5.?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
