1、?負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。2、?負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；3、?負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；4、?負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；5、?負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案；6、?負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；任職要求：1.人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學(xué)歷。2受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3.至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上管理經(jīng)驗(yàn)。4.熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，對績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；5.具備較好的分析能力，文字功底較好。
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