崗位職責(zé)1.?明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3.完善人力資源管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；4.建立、推廣企業(yè)文化，增加企業(yè)凝聚力；5.制定和完善人事管理類制度，對企業(yè)中高層管理者制訂專業(yè)培訓(xùn)計劃以滿足其職業(yè)發(fā)展需要；6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源，行政管理相關(guān)專業(yè)；2.10年以上工作相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；3.擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；熟悉現(xiàn)代HR戰(zhàn)略管理系統(tǒng)和管理工具的應(yīng)用；4.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系，具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊、激勵和約束團(tuán)隊的能力；5.具備良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，良好的抗壓性以及高情商。6.有心理學(xué)背景的優(yōu)先錄取。