崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司人事決策，組織制定培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。3、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。5、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。6、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃。7、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2、了解人力資源六大模塊，熟練掌握員工關(guān)系和福利兩大模塊，實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法規(guī)；3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有較強(qiáng)的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力；