職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，準(zhǔn)確分析招聘崗位職能和任職要求，制訂有效的招聘策略，完成招聘需求；
2、根據(jù)公司人力需求選擇招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)拓和挖掘新的招聘渠道和方式，做好招聘成本預(yù)算和監(jiān)控；
4、建立及完善公司招聘部門(mén)工作，有效管理現(xiàn)有招聘人員有序開(kāi)展工作；
5、完成招聘數(shù)據(jù)的分析和反饋，給領(lǐng)導(dǎo)提供有效有價(jià)值的招聘建議和方案；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有早教行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟知招聘流程、招聘方法和招聘工具的使用；
3、良好的職業(yè)操守，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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