崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)操作團(tuán)隊(duì)“階梯式”團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和人才體系建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效能；
2、梳理操作關(guān)鍵崗位績(jī)效體系，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)制訂及考核，并不斷改進(jìn)績(jī)效業(yè)績(jī)提升；
3、負(fù)責(zé)梳理、制訂各操作環(huán)節(jié)的作業(yè)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，合理規(guī)劃場(chǎng)地布局和優(yōu)化設(shè)備；
4、負(fù)責(zé)操作中心的成本管控，利用數(shù)據(jù)分析輸出成本優(yōu)化建議并實(shí)施落地；
5、協(xié)助中心總經(jīng)理落實(shí)公司的各項(xiàng)重點(diǎn)工作在組織內(nèi)外的推動(dòng)和指標(biāo)完成。
任職要求：
1、30-40，相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、8年以上大型物流快遞行業(yè)或知名制造行業(yè)（管轄500人以上企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)報(bào)表管理、工位排班等精細(xì)管理有豐富的實(shí)操能力，熟悉各級(jí)操作崗位的績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、成本管控和考核辦法，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)有一定的成功案例；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
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