崗位職責(zé)：
1、定崗定編管理：結(jié)合年度人力資源規(guī)劃，核查地區(qū)、下屬、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)編制，監(jiān)督人員超缺編情況；
2、領(lǐng)導(dǎo)干部管理：實(shí)施地區(qū)、下屬、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部任免、評(píng)價(jià)、考察等相關(guān)管理工作；
3、領(lǐng)導(dǎo)班子分工：及時(shí)了解地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子分工動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行匯總、審核、發(fā)文；
4、人事特批管理：定期匯總審核各單位人事特批資料，嚴(yán)把人事特批關(guān)；
5、人事檢查：不定期開(kāi)展對(duì)地區(qū)、下屬、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)專項(xiàng)人事檢查工作，督促各單位人事工作規(guī)范管理；
6、人員情況分析：定期對(duì)地區(qū)/下屬公司的人力資源狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)與分析；
7、制度建設(shè)：根據(jù)工作需要編寫(xiě)或修改相關(guān)制度、流程；
8、其他專項(xiàng)工作：參與并協(xié)助部門內(nèi)部專項(xiàng)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)證書(shū)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)及公司人事政策，具備較豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用EXCEL、SAP系統(tǒng)操作等；
4、綜合素質(zhì)高，具備良好的溝通表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、接受短期出差。
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