崗位職責(zé)1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制人員編制總量,制定招聘計(jì)劃;2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;3、充分了解和掌握各崗位人員編制情況、在編人員情況、缺編情況,及時(shí)解決缺編問(wèn)題;4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排,組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;6、對(duì)招聘專員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧等的溝通和培訓(xùn),提高招聘效率;7、建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求1、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘模塊工作,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)2、具備分析和識(shí)別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí),良好的溝通交流能力和良好的人際關(guān)系處理能力,抗壓能力強(qiáng)。