1、擅長人才招聘、績效考核、員工關系發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行；2、負責員工的招聘/培訓、人員組織的晉升、進出入職的辦理及篩選；3、協(xié)助制訂菲亞蘭德薪酬管理制度，提出建設性規(guī)劃與建議；4、協(xié)助修訂菲亞蘭德公司的行政架構(gòu)，并根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整；5、制定菲亞蘭德培訓計劃，并監(jiān)督實施；6、建立建全績效考評制度，并協(xié)助實施；7、協(xié)助各部門員工執(zhí)行規(guī)章制度的實施，員工獎懲的實施；8、完善考勤管理，統(tǒng)計和實施每月考勤的登記。職位要求：1、?本科學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)；2、?年齡25-35歲，性別不限，5年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗；3、?溝通能力強，較強的抗壓力，做事積極主動，遇事果敢，擅長協(xié)調(diào)，工作堅持原則。4、?可適應短期出差，有工廠招聘及人事管理經(jīng)驗優(yōu)先。薪資福利：企業(yè)為員工提供富有競爭力的薪資福利以及良好的發(fā)展空間培訓機會：全面入職培訓+不定期培訓+（專業(yè)、素質(zhì)、其他技能培訓）；保障體系：購買五險一金（社會保險和住房公積金）；獎勵計劃：有薪年假?+季度獎+年終獎……；工作時間：五天八小時工作制（特殊崗位除外），按國家規(guī)定節(jié)假日放假；文化活動豐富：不定期的戶外拓展活動、國內(nèi)外旅游、下午茶，員工聚餐。詳細情況，歡迎登錄企業(yè)網(wǎng)站：http://www.fairland.com.cn
